Vos défis :
notre accompagnementt
Nous aidons les leaders, les équipes et les organisations
à révéler leur plein potentiel,
pour soutenir leur croissance et amplifier leur impact.
Développement des leaders et des équipes
La recherche le confirme : développer le leadership et les talents au sein d’une organisation peut entraîner des retombées insoupçonnées — sur l’engagement, la performance, la collaboration, l’adaptabilité au changement, l’innovation… et même sur le climat de travail et l’ambiance au quotidien !
Envie de faire émerger ces effets positifs dans votre équipe ? Découvrez ci-dessous notre offre de services.
01
Coaching de gestionnaires, professionnels ou relève
Vos défis :
Vous avez un objectif professionnel et vous aimeriez favoriser ses chances de réussite ?
Vous êtes nouveau dans votre rôle de gestion?
Vous vivez un défi de gestion et souhaitez renforcer votre leadership ?
Notre accompagnement :
Nous offrons des services de coaching personnalisés pour accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs compétences en leadership, qu’il s’agisse de développer leur savoir-faire ou leur savoir-être. Nous intervenons notamment lorsqu’un gestionnaire traverse une transition professionnelle (ex. intègre de nouvelles fonctions), ou souhaite renforcer son leadership (ex. dans un contexte de changement organisationnel).
Nous coachons aussi des professionnels ou des employés identifiés comme relève de gestion, afin de les préparer à assumer de futurs rôles de leadership avec confiance et efficacité.
Notre approche est pragmatique et axée sur les solutions. Nous travaillons en partenariat - sans jugement, mais avec beaucoup d’écoute… et quelques déclics bien placés - pour atteindre vos objectifs, plus efficacement et plus rapidement que si vous étiez seul.
02
Conception de profils de compétences
Vos défis :
Vous voulez développer vos talents mais vous ne savez pas par où commencer? Vous parlez de leadership… mais personne ne s’entend sur ce que ça veut dire? Besoin de clarifier le message? On peut vous aider!
Notre accompagnement:
À travers une approche collaborative et en s’appuyant sur des outils éprouvés, nous identifions et définissons les compétences critiques nécessaires pour atteindre vos objectifs organisationnels. L’élaboration de profils de leadership ou de compétences clés permet de clarifier les attentes, guider le développement des talents et de la relève, renforcer la performance organisationnelle, et peut même être utilisé en sélection.
03
Facilitation d'ateliers de
co-développement
Vos défis :
Seul à vivre un problème ? Sûrement pas…
Notre accompagnement:
Nous animons des sessions de co-developpement qui permettent aux gestionnaires de partager leurs défis et d’explorer des solutions ensemble. À travers un processus structuré et collaboratif, nous facilitons les échanges d’expériences et d’expertise pour favoriser l’apprentissage mutuel. Notre objectif est d’aider les gestionnaires à trouver des solutions concrètes qu’ils peuvent appliquer dans leur pratique, tout en renforçant leurs compétences collectives.
04
Conception de programmes de développement du leadership
ou de la relève
Vos défis :
Votre organisation accueille plusieurs nouveaux gestionnaires ? En raison d’une transformation organisationnelle, vos leaders ont besoin de nouveaux outils pour naviguer le changement avec confiance? Les équipes veulent plus d’autonomie… mais leurs gestionnaires ne veulent plus lâcher le volant? Il est temps de développer le leadership et les compétences de gestion au sein de votre organisation.
Notre accompagnement:
Nous concevons des activités de développement variées qui parlent vraiment aux gestionnaires d’aujourd’hui — ceux qui jonglent avec les attentes, les échéances, les émotions, les réunions… Nos activités sont proposées de façon ponctuelle ou en mode parcours, en présentiel ou à distance. Nos contenus sont basés sur la science, vulgarisés et applicables dès le lendemain matin. Plusieurs thématiques peuvent être abordés, selon vos besoins : le rôle du gestionnaire, les rencontres one-on-one de supervision, la délégation efficace, les techniques de feedback constructifs... et bien plus. Notre mission ? Aider vos gestionnaires à devenir des leaders confiants et bien outillés.
05
Élaboration de plans de développement individuels
Vos défis :
Besoin d’accélérer l’évolution professionnelle de certains de vos leaders?
Notre accompagnement:
Nous accompagnons les gestionnaires dans l’élaboration de leur plan de développement individuel, en identifiant leurs forces et axes d’amélioration. Grâce à une approche personnalisée, notre soutien leur permet d’identifier des objectifs mesurables et de mettre en place les actions requises pour maximiser leur potentiel et leur impact au sein de l’organisation.
06
Consolidation d'équipe
Vos défis :
Votre équipe fonctionne… mais pas toujours ensemble?
Vous souhaitez mobiliser votre monde autour d’un objectif commun, renforcer les liens et stimuler la collaboration ?
Vous sentez que le "travailler ensemble" a besoin d’un petit coup de pouce ?
Notre accompagnement:
Nous commençons par écouter : comprendre votre contexte, vos enjeux et vos objectifs. À partir de là, nous concevons une intervention sur mesure, qui colle à votre réalité et à celle de vos équipes. Nous animons des activités interactives, qui stimulent la communication et donnent envie de collaborer. Et surtout, nous accompagnons les clients pour que chaque intervention se traduise en impacts concrets dans le quotidien de l’équipe.
Accompagnement stratégique en développement organisationnel
Les organisations d’aujourd’hui font face à des défis nouveaux, complexes… et passionnants. C’est pourquoi des services-conseils stratégiques en développement organisationnel peuvent être l’élan qu’il vous manquait pour passer à la prochaine étape.
Besoin de recul, d’alignement ou de solutions concrètes ?
Soyez bien accompagnés pour assurer la croissance de votre organisation.
Découvrez ci-dessous les types d'interventions que nous proposons.
01
Diagnostic organisationnel et enquête appréciative
Vos défis :
Si vous cherchez à aller plus loin comme organisation, vous vous heurtez peut-être à une question clé : où concentrer vos énergies pour générer le plus d’impact positif ? Que votre contexte en soit un de transformation, d’enjeux de performance ou de croissance, le défi n’est pas seulement de repérer ce qui ne fonctionne pas, mais aussi de révéler ce qui donne déjà vie à l’organisation, ce qui l’inspire, ce qui la fait avancer — afin de bâtir sur ces forces.
Notre accompagnement:
Pour avancer avec clarté, il faut parfois prendre un pas de recul. Nous proposons des services de diagnostic organisationnel pour analyser en profondeur les structures, les processus et les pratiques internes. Selon votre intention, le diagnostic peut 1) porter une attention particulière aux forces de votre organisation, pour faire ressortir et activer ce qui est déjà en place (approche d’enquête appréciative), 2) ou être mené de façon classique, pour identifier des pistes d’amélioration et être accompagné de recommandations pour optimiser l’efficacité organisationnelle. Dans tous les cas, l’objectif est de favoriser une croissance durable de votre organisation.
02
Planification stratégique
Vos défis :
Vous avez tellement de priorités qu’on ne sait plus ce qui est VRAIMENT prioritaire?
Les planifications « stratégiques » sont faites en silos par chaque unité d’affaires. Résultat : il manque d’alignement inter-équipe quand vient le temps de l’exécuter.
Vous souhaitez redonner ses lettres de noblesse au mot « stratégie »?
Notre accompagnement:
Nous animons des ateliers de planification stratégique pour aider les équipes dirigeantes à définir des objectifs clairs et alignés sur la vision d’entreprise. En complément, nous offrons un accompagnement pour favoriser une exécution réussie des stratégies. En se basant sur les meilleures pratiques du marché et des méthodologies éprouvées, telle que les OKR, notre objectif est d’assurer une communication efficace des priorités organisationnelles, une responsabilisation des équipes, un suivi régulier des indicateurs de progrès et un ajustement continu pour atteindre vos objectifs.
03
Alignement culture organisationnelle et vision
Vos défis :
Votre organisation évolue, mais certaines mentalités ou comportements freinent le changement ? Vous sentez un décalage entre vos ambitions et la façon dont les choses se vivent au quotidien ? Lorsque les initiatives stratégiques peinent à s’ancrer ou que la mobilisation s’essouffle, c’est souvent un signal : la culture d’hier n’est plus au service de la vision de demain... C’est là qu’un accompagnement stratégique sur la culture devient un levier puissant pour concrétiser l’élan souhaité.
Notre accompagnement:
À partir de modèle de référence, nous analysons la culture organisationnelle de votre entreprise et en évaluons l’alignement avec votre vision. Lorsque des écarts sont identifiés, nous proposons des actions pour réduire ceux-ci et ainsi mieux soutenir la réalisation de vos objectifs d’affaires à long terme. Notre objectif est de vous aider à consolider une culture organisationnelle cohérente et propice à votre réussite.
04
Accompagnement dans le changement
Vos défis :
Votre organisation traverse une transformation : nouvelle direction, projet d’envergure, virage numérique, évolution de vos pratiques internes? Même avec un bon plan, faire adhérer les équipes et maintenir l’engagement reste un défi. Résistance, incertitude, perte de repères…
Notre accompagnement:
Notre approche d’accompagnement du changement est à la fois structurée et profondément humaine. Elle combine analyse du contexte, planification rigoureuse et mobilisation des parties prenantes, afin de favoriser l’adhésion, minimiser les résistances et générer des résultats concrets.
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Optimisation de programmes et outils en développement organisationnel
Vos défis :
Votre organisation fait face à des difficultés d’attraction, un temps d’intégration trop long des nouveaux employés, des enjeux de performance ou d’absentéisme, un engagement en baisse ou des départs regrettables ? Ces derniers sont souvent le reflet de pratiques DO qui ont besoin d’être revues, mieux alignées à vos priorités stratégiques et à votre réalité terrain.
Notre accompagnement:
Le marché du travail évolue rapidement, et avec lui, les façons de mobiliser les talents. Nous croyons qu’avec les bons programmes en place, votre organisation a plus de chance d’atteindre son plein potentiel. C’est pourquoi nous proposons de vous accompagner pour coconstruire avec vous des solutions permettant de repenser vos leviers RH et optimiser vos programmes de développement organisationnel. Faire mieux, autrement, afin que vos pratiques soient plus efficaces et mieux alignées avec vos objectifs d’affaires.